降薪逼迫自离_移动发布降薪方案_瓜帅降薪300万剧情简介

移动发布降薪方案
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公司通过降低收入逼我自动离职,我该怎么办?我在公司服务了5年,从事销售工作,因对我负责部门的一些调整,使得业绩下降,现公司通过降低收入(不负责任何工作,只拿基本工资)逼我自动离职。部门经理通知我如果是公司辞退,在赔款的时候在人事档案上会有记录,对以后就业不利。因为就我目前的状况达不到辞退的程度,只会降级(未通过绩效考核),所以会从在部门的“整体”表现去写。我认为这是一种威胁。请问我该怎么办?另外,我并无印象有将人事档案调到公司啊?这种人事

瓜帅降薪300万
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单位无故降薪逼迫职工辞职怎么办用人单位没有与劳动者协商,就擅自降低工资待遇,而且逼迫劳动者离职的,劳动者反映到劳动局解决,申请双倍

国企降薪离职潮
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公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿!11年9月上班,保 险当年12月才给保,合同一年一签,但工资是公司填的与实际工资不符;今年一月续签合同到年底,今天突然被告知公司有困难需要缩减人员,要求五月初离职,算是提前一个月告知; 请问这种情况能否得到经济补偿和赔偿;补偿金和赔偿金各是多少;非常感谢! 另:公司为了不给赔偿称这不叫辞退,不同意就调外地工作,或者降薪,这做法是否违法需要支付经济补偿金,工作一年支付一个月的工资。掉外地或降薪需

央企高管降薪至8千
央企高管降薪至8千

工厂搬迁现以调岗降薪为由变相辞退逼迫员工自动离职1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调

2016年银行降薪原因
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公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工资是 基本工资 加 绩效 按这两个 哪个赔偿 还是加在一起赔偿 工作地点和公司是异地 工作了4年多 和 公司没有签合同 能给赔偿吗 原来的工资卡还丢了 卡号也忘了 新办的卡才几个月 有人说有工资流水 就承认在公司工作过 是吗 才几个月的工资流水 还不是按月开的工资 有的是攒几个月一起开的您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方

银行降薪
银行降薪

无故被降薪逼迫辞职怎么办?在一家公司已工作六年,劳动合同尚未到期,可近期相继两次无故降薪,且未作任何解释.请问遇到此种情况该如何应对?辞职的话是否可以要求给予经济赔偿?用人单位无故降低劳动者工资,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《

曝恒大盼孔卡降薪续约
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公司如果不裁员,通过降薪逼员工自动离职,违法吗?你好,工资以劳动合同约定为准,用人单位不能擅自减低。 肯定是违法的。注意收集证据,向人社局投诉控告。

降薪逼迫自离
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公司裁员又不想补偿,用降薪调岗来逼你自动离职怎么办公司裁员又不想补偿,用降薪调岗来逼你自动离职怎么办降薪调岗?这是变更劳动合同,需要双方同意,如果资方私自处理的,你可以向劳动局反映。

降薪逼迫自离
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